سه اشتباه رایج کارفرمایان در دادگاه‌های تأمین اجتماعی که منجر به محکومیت قطعی می‌شود

اگر کارفرما نتواند نشان دهد:

چرا گزارش بازرسی اشتباه است

به چه علت لیست‌های بیمه دچار اختلاف شده

چرا مبلغ مزد واقعی مطابق ادعای سازمان نیست

به چه علت کارگر شاکی در برخی ماه‌ها حضور نداشته

هیأت به‌طور طبیعی به سمت پذیرش ادعای سازمان یا بیمه‌شده می‌رود و نتیجه آن محکومیت قطعی است.

اشتباهات متداول هنگام دفاع

 عدم آشنایی با آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های بیمه‌ای

بسیاری نمی‌دانند که برخی مزایا مشمول حق بیمه نیست، یا چطور باید ثابت کرد کارگر پیمانی بوده نه دائمی.

 توضیح شفاهی بدون ارائه سند

هیأت‌ها به گفته‌های شفاهی ترتیب اثر نمی‌دهند؛ هر ادعا باید سند مکتوب و قابل استعلام داشته باشد.

 مبهم صحبت کردن و ارائه اطلاعات متناقض

گاهی کارفرما ناخواسته حرف‌هایی می‌زند که علیه خودش استفاده می‌شود. مثلاً می‌گوید: «چند بار کارگر سرکار نیومده بود»، اما همین جمله می‌تواند نشان‌دهنده رابطه‌کار پیوسته تلقی شود.

 عدم حضور شخص آگاه در جلسه

ارسال فردی که از شرایط واقعی کارگاه اطلاع کافی ندارد، باعث می‌شود هیأت تصور کند ایراد از سمت کارفرماست.

نادیده گرفتن اهمیت لحن و نحوه ارائه دفاعیات

دفاعیات باید دقیق، کوتاه، عدد محور و مستند باشد؛ نه احساسی و حاشیه‌ای.

یک مثال واقعی از دفاع ضعیف

کارگری ادعا می‌کند ۴ سال بدون بیمه کار کرده است.
کارفرما می‌گوید: «نه، ۶ ماه بیشتر پیش ما نبود»، اما:

هیچ قرارداد رسمی ندارد

دفتر حضور و غیاب منظم ندارد

پیامک یا سند پرداخت ندارد

در جلسه هیأت، کارگر چند پیام تلگرامی و یک عکس حضور در کارگاه نشان می‌دهد.
در نتیجه، هیأت به نفع بیمه‌شده تصمیم می‌گیرد و حق بیمه ۴ ساله + جریمه ۲۲٪ برای کارفرما صادر می‌شود.